Att hitta och behålla rätt personal är en av besöksnäringens stora utmaningar. Genom projektet KomIn – Kompetensmatchning och inkludering – arbetar Höga Kusten Destinationsutveckling tillsammans med kommuner, Arbetsförmedlingen, utbildningsaktörer och näringslivet för att utveckla nya arbetssätt som gör det lättare för företag att hitta den kompetens de behöver.
Rätt kompetens för en växande besöksnäring
Besöksnäringen i Höga Kusten har stor utvecklingspotential, men bristen på rätt kompetens riskerar att begränsa företagens möjligheter att växa. Behovet är särskilt stort inom restaurang och servering, men det finns också efterfrågan på kompetens inom bland annat värdskap, guidning och marknadsföring.
Samtidigt innebär säsongsvariationerna utmaningar för företagen att rekrytera och behålla personal över tid.
För att möta dessa utmaningar behövs ett närmare samarbete mellan företagen, utbildningssystemet och de aktörer som arbetar med arbetsmarknad och kompetensförsörjning.
Nya verktyg och arbetssätt
KomIn är ett länsgemensamt projekt som ska stärka arbetsgivarnas möjligheter att hitta, utveckla och behålla rätt kompetens. Projektet utvecklar och testar metoder för att kartlägga företagens kompetensbehov, förbättra matchningen på arbetsmarknaden och skapa bättre förutsättningar för människor att etablera sig och stanna kvar i regionen.
En viktig del är att utveckla funktionen kompetensmäklare, som fungerar som en länk mellan företagens behov och de aktörer som kan bidra med lösningar.
Inom projektet används också kompetenskartläggningsverktyget Mind the Gap, som hjälper företag att arbeta mer långsiktigt och strukturerat med sin kompetensförsörjning.
Höga Kusten Destinationsutvecklings roll
Höga Kusten Destinationsutveckling deltar i projektet med särskilt fokus på besöksnäringens behov i Härnösand, Kramfors, Sollefteå och Örnsköldsvik.
Vår uppgift är att fånga upp företagens utmaningar och kompetensbehov och bidra till att dessa blir en del av det gemensamma regionala arbetet.
Vi vill tillsammans med företagen och våra samverkansparter hitta konkreta lösningar som kan underlätta rekrytering, utveckla befintlig personal och stärka besöksnäringens attraktivitet som arbetsgivare.
Målet är att skapa bättre förutsättningar för en konkurrenskraftig och hållbar besöksnäring i Höga Kusten – där företagen har tillgång till rätt kompetens, både idag och i framtiden.
KomIn – Kompetensmatchning och inkludering är ett länsgemensamt projekt som drivs av Örnsköldsviks kommun tillsammans med ett brett partnerskap av offentliga aktörer och näringslivsorganisationer.
Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och Region Västernorrland.
Det startade i februari 2024 och pågår till december 2027
Strategisk utveckling
Cecilia har under 20 år arbetat med näringslivsutveckling och offentlig finansiering, med särskilt fokus på EU-finansiering. Hon har stor erfarenhet av att skapa och driva projekt och har tillsammans andra aktörer varit engagerad i många utvecklingsprojekt i Höga Kusten. Cecilia har arbetat som Strateg på Höga Kusten Destinationsutveckling sen starten 2014.