När bygder, föreningar, företag och kommuner presenterar livet och jobben i Höga Kusten med en gemensam röd tråd i sin kommunikation ökar möjligheten till inflyttning. Därför har vi tagit fram en verktygslåda för att rekrytera och kommunicera med olika målgrupper. Allt material är fritt att använda.
För att en kommunikation med en gemensam röd tråd ska lyckas behövs en fysisk och digital lots. Den fysiska lotsen är nyckelpersoner i bygden, föreningar och andra ambassadörer som får stöd i form av en verktygslåda.
Ladda ner Höga Kustens gemensamma analys och kommunikationsplattform för att attrahera och behålla kompetens. Kommunikationsplattformen är en handledning för hur bygder, arbetsgivare och andra ambassadörer kan använda varumärket Höga Kusten för att få fler att jobba och bo här.
Vad du kan göra för att lättare hitta och attrahera kompetens i en värld av hög konkurrens.
För att attrahera, rekrytera och behålla behövs de mjuka värdena som gör att ditt företag sticker ut i konkurrensen om personal. Att använda en attraktiv plats och dess mervärden för att stärka ditt arbetsgivarvarumärke och rekryteringsprocessen kan göra skillnad. Det gör också att man kan konkurrera med annat än lönen och minskar omsättning på anställda då de stannar och trivs på orten.
Tydliga värderingar och en sund kultur på arbetsplatsen är en viktig grund för alla företag. Valda värdeord genomsyrar alla dagliga handlingar och bildar grund för rekrytering och utvärdering av personal. Men värdegrunden är oftast för vid i sin konstruktion för att kunna attrahera talanger. Då krävs ett mer specifikt värdeerbjudande som är skräddarsytt för rollen som anställd hos er.
En Employer Value Proposition (EVP) är ett löfte till nuvarande och potentiella medarbetare om vad ni erbjuder dem. Här ska sanna styrkor och framtida ambitioner fram. Ett bra löfte klargör både vad potentiella kandidater kan räkna med av arbetsgivaren, och vad som förväntas av dem.
Att använda och tydliggöra en attraktiv plats som hävstång kan göra att ”rätt” personer aktivt söker sig till er. Då får ni möjlighet att konkurrera med annat än löner och dessutom når företaget minskad omsättning på anställda då de stannar och trivs på orten.
Viktiga parametrar i en EVP är mjuka värden som självbestämmande och förtroende, att hitta ett motiverande syfte och en nytta utanför sig själv, tillhörighet i vardagen och balans mellan arbete och en meningsfull fritid. Där kommer platsen in i bilden. Oavsett om den är närmaste by, stad eller hela Höga Kusten.
ATTRAHERA – Tryck på möjligheten till flexibla arbetsdagar och snabb tillgång till dramatisk och vacker natur. Berätta om hållbarhetsambitioner och lägereldsbemötande i Höga Kusten och hur nya personer uppskattas och välkomnas.
REKRYTERA – Visa upp närområdets pärlor redan här, tydliggör korta tidsavstånd till fritidsaktiviteter, berätta om föreningsliv och nätverk som matchar kandidatens och låt platsens välkomnande kultur bli tydlig.
BEHÅLLA – Se till att möjligheten till flexibla arbetsdagar består. Hjälp medarbetare in i lokala nätverk, håll personaldagar utomhus och visa upp alla anledningar att stanna. Är det svårt att göra skillnad för andra människor eller klimatet i yrket? Gör då skillnad för platsen!
För att kunna attrahera, behålla och motivera anställda krävs att det du säger stämmer med verkligheten. En stor del av arbetet handlar faktiskt om att hålla sitt löfte!
Använd gärna text och bildspråk från Höga Kustens varumärkes- och kommunikationsplattform med värdeorden äkthet, omtanke, gemenskap och stolthet.
Låt gärna personalen bli delaktig i utvecklingen av ert arbetsgivarvarumärke och att arrangera aktiviteter för friskvård och rekreation. Ha gärna en budget för aktiviteterna så att de förslag som gruppen tar fram är genomförbara.
På hogakusten.com finns tips på aktiviteter och möteslokaler för er verksamhetsplanering och andra personalträffar, var man kan äta och fika med mera.
Visste du att företag i Höga Kusten och länet kan söka stöd på upp till 50% av insatsen från Region Västernorrland för till exempel kompetenskartläggning och rekrytering av personal nationellt och internationellt?
Utvecklingsstödet kan sökas för investeringar/tjänster upp till 100 000 kronor och affärsutvecklingsstödet för insatser upp till 300 000kr, om ditt företag och det du vill göra uppfyller villkoren.
Läs mer och se villkor hos rvn.se för att få stöd till rekrytering eller annat som utvecklar ditt företag.
Är ni ett nätverk med företag på landsbygden så kan ni gå ihop och göra en gemensam ansökan till Leader Höga Kusten om landsbygdsstöd för att attrahera, rekrytera och behålla kompetens tillsammans.
Till exempel så skulle ni kunna göra ett gemensamt employer branding-material, med text, foto och film, åka på rekryteringsmässa och ha gemensamma rekryteringskampanjer digitalt och i print. Ett exempel på ett nätverk av landsbygdsföretag som sökt landsbygdsstöd för att attrahera kompetens är Jobba & Lev-landsbygd i Örnsköldsvik.
En liknande satsning som landsbygdsföretagen i Örnsköldsvik gjorde skulle särskilt kunna passa in under insatsområdet Hållbart näringsliv, i Leader Höga Kustens lokala utvecklingsstrategi.
Med affärsutvecklingsstödet kan du få upp till 50% av följande tjänster finansierade:
Med utvecklings- eller landsbygdsstödet kan du få följande tjänster delvis finansierade:
Ett företag som lyckats bra med sin rekrytering genom att använda Höga Kusten i sin kommunikation är Mondi Dynäs. Läs mer om deras rekryteringskampanj och ta del av ett lyckat exempel på hur du kan nå ut med din rekrytering och samtidigt locka med platsen och dess mjuka värden.
Ta del av och använd inspirerande stories om andra som valt att jobba och leva i Höga Kusten.
Vår bildbank är framtagen specifikt för talangattraktion i Höga Kusten. Läs mer om rekommenderat bildspråk i kommunikationsplattformen.
Bildkollaget visar ett urval av våra bilder. Maila oss för att få tillgång till bilderna i högupplöst format. Kom ihåg att bilderna inte får redigeras och att fotografen måste anges tillsammans med bilden.
På Höga Kustens officiella YouTube-kanal hittar du en inspirerande image-film och berättelser från andra som redan gjort resan till Höga Kusten.
En gemensam kompetensbank för att attrahera kompetens till Höga Kusten.
”En samordnare är nyckeln för lyckat samarbete”
”Våga samarbeta med den som är olik dig”
”Ta vara på kraften i det ideella engagemanget”
”Partnerskap i stället för sponsring är ett nytt sätt att tänka”
”Vi ser det som att föreningen säljer social hållbarhet”
”Ridskolan är en arena för tillväxt och samverkan”
I en rapport om vilka platser svenskarna helst vill jobba och bo rankas Höga Kusten högt. Undersökningen bygger på Talent City Index och är en specialutgåva med fokus på var kompetensen, i åldrarna 20–55 år, inom stora bristyrken vill bo.
Vi har tagit fram färdigtryckta flyers på svenska och engelska som du kan använda för att attrahera talanger till Höga Kusten.
Använd gärna vår bildvägg, vårt podium, våra Höga Kusten-mappar och våra rollups på ert nästa möte eller rekryteringsmässa.
– Talangattraktion erbjuder ett fantastiskt fint material som rimmar med vår bild av Sollefteå, säger Jennifer Andersson, kommunikatör och ansvarig för platsvarumärket.
Här hittar du länkar till verktygslådor för platsvarumärket Höga Kusten och våra kommuners egna platsvarumärken.
Samordnare Talangattraktion Höga Kusten
En samverkan mellan Höga Kusten-kommunerna, näringsliv och andra aktörer för att attrahera ny kompetens och invånare.
Denna sida är en del av projektet Din lots till Höga Kusten. Läs mer om projektet här
